در عصر اطلاعات که شتاب تغییرات تکنولوژیکی و اجتماعی بی سابقه است، توانایی سازمانها برای یادگیری و انطباق پذیری نه تنها یک مزیت تحول سازمانی از « ، رقابتی، بلکه یک ضرورت بقا محسوب میشود. این کتاب نه تنها ،» طریق یادگیری: راهبردها، فرهنگها و موفقیت ها در عصر اطلاعات به بررسی تیوریها و مدلهای یادگیری سازمانی 1 میپردازد، بلکه با معرفی مطالعات موردی و راهبردهای عملی، به سازمانها کمک میکند تا مسیر تحول و نوآوری خود را به صورت موثرتری طی کنند. یادگیری سازمانی به عنوان فرآیندی است که طی آن سازمانها دانش و تجربه های لازم را به دست آورده، درک خود را از واقعیت های در حال تغییر ارتقای داده و راهبردهای خود را با شرایط متغیر هماهنگ میکنند. این فرآیند نه تنها به بهبود عملکرد کمک میکند، بلکه سازمانها را قادر میسازد تا به صورت پیوسته تجدید ساختار یافته و انعطاف پذیر باقی بمانند. فرهنگ یادگیری که در آن کارکنان و مدیران به تبادل آزادانه دانش و ایده ها تشویق میشوند، به عنوان بستری حیاتی برای ترویج این نوع یادگیری است.
شما می توانید کتاب تحول سازمانی از طریق یادگیری: راهبردها، فرهنگها، و موفقیتها در عصر اطلاعات را با قیمت ۳۷,۲۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب تحول سازمانی از طریق یادگیری: راهبردها، فرهنگها، و موفقیتها در عصر اطلاعات را با قیمت ۳۱,۰۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب تحول سازمانی از طریق یادگیری: راهبردها، فرهنگها، و موفقیتها در عصر اطلاعات را با قیمت ۶۲,۰۰۰ تومان از طریق بوکت خرید کنید
نسخه چاپی موجود نمی باشد
سعیده جزنی
در عصر اطلاعات که شتاب تغییرات تکنولوژیکی و اجتماعی بی سابقه است، توانایی سازمانها برای یادگیری و انطباق پذیری نه تنها یک مزیت تحول سازمانی از « ، رقابتی، بلکه یک ضرورت بقا محسوب میشود. این کتاب نه تنها ،» طریق یادگیری: راهبردها، فرهنگها و موفقیت ها در عصر اطلاعات به بررسی تیوریها و مدلهای یادگیری سازمانی 1 میپردازد، بلکه با معرفی مطالعات موردی و راهبردهای عملی، به سازمانها کمک میکند تا مسیر تحول و نوآوری خود را به صورت موثرتری طی کنند. یادگیری سازمانی به عنوان فرآیندی است که طی آن سازمانها دانش و تجربه های لازم را به دست آورده، درک خود را از واقعیت های در حال تغییر ارتقای داده و راهبردهای خود را با شرایط متغیر هماهنگ میکنند. این فرآیند نه تنها به بهبود عملکرد کمک میکند، بلکه سازمانها را قادر میسازد تا به صورت پیوسته تجدید ساختار یافته و انعطاف پذیر باقی بمانند. فرهنگ یادگیری که در آن کارکنان و مدیران به تبادل آزادانه دانش و ایده ها تشویق میشوند، به عنوان بستری حیاتی برای ترویج این نوع یادگیری است.
۱۴۰۳
گروه تحقیقاتی و پژوهشی آروین پندار پایا
قابل مطالعه فقط در پلتفرمهای بوکت
978-600-421-960-0