, ,
طراحی یک سازمان مدرن و انسان محور بر انطباقپذیری تمرکز دارد و از ایده هایی در زمینه های مختلف استفاده میکند تا ارتباطات را پویاتر از همیشه کند. سازمان های مدرن به مشارکت کارکنان، قوانین و مرزهای سنتی کمتر، شبکه سازی و همکاری متکی هستند که در نتیجه ساختاری ارگانیک تر ایجاد میکند. اقتدار کمتر سلسله مراتبی دارد. در عوض، هر تیم به نحوی که مناسب میداند کار میکند و رهبران تیم در بخشهای مختلف برای مشکلات خاص هماهنگ میکنند. مفهوم اصلی تنوع بخشیدن به فعالیت ها و ارتباطات، پذیرش چالش های جدید و تعیین اهداف جدید مکرر است. نقش یک متخصص منابع انسانی همگام با نیاز سازمانها که به سرعت در حال تغییر هستند، تکامل پیدا میکند. هدف اصلی متخصص منابع انسانی پیاده سازی استانداردهای جدید برای استخدام و حفظ ارزشمندترین دارایی آنها، کارکنانشان، است., , ,