.از جمله اقداماتی که موجب بهبود عملکرد فردی و اثربخشی سازمانی میشود، تدوین و اجرای یک برنامه ارزشیابی عملکرد موثر کارکنان است. ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از فرایندهای مهم و کلیدی نظام توسعه و بهسازی مدیریت منابع انسانی است که به وسیله آن، وضعیت عملکرد نیروی انسانی سازمان بررسی و نقاط ضعف و قوت آن مشخص میشود. هر فرد در سازمان برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیینشده شغلی خود، نیاز به آگاهی از وضعیت عملکرد خود دارد. این آگاهی موجب میشود از نقاط ضعف و قوت عملکرد خود آگاه گردیده و تمهیدات لازم را برای اثربخشی کوششهایش به کار برد. از سوی دیگر، سازمانها نیز به شناخت کارکنان خود نیاز دارند، تا بر اساس آن وضعیت عملکرد نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بر حجم تولید و ارایه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند. برنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان، ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تامین این نیاز کمک میکند. اگر این ابزار بهخوبی و به نحو صحیحی به کار برده شود، وسیله مناسبی برای تشویق، آموزش، توسعه و بهسازی کارکنان خواهد بود.
شما می توانید کتاب ارزشیابی عملکرد کارکنان را با قیمت ۲۸,۸۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب ارزشیابی عملکرد کارکنان را با قیمت ۲۴,۰۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب ارزشیابی عملکرد کارکنان را با قیمت ۴۸,۰۰۰ تومان از طریق بوکت خرید کنید
نسخه چاپی موجود نمی باشد
فیروزه عطاریان
.از جمله اقداماتی که موجب بهبود عملکرد فردی و اثربخشی سازمانی میشود، تدوین و اجرای یک برنامه ارزشیابی عملکرد موثر کارکنان است. ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از فرایندهای مهم و کلیدی نظام توسعه و بهسازی مدیریت منابع انسانی است که به وسیله آن، وضعیت عملکرد نیروی انسانی سازمان بررسی و نقاط ضعف و قوت آن مشخص میشود. هر فرد در سازمان برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیینشده شغلی خود، نیاز به آگاهی از وضعیت عملکرد خود دارد. این آگاهی موجب میشود از نقاط ضعف و قوت عملکرد خود آگاه گردیده و تمهیدات لازم را برای اثربخشی کوششهایش به کار برد. از سوی دیگر، سازمانها نیز به شناخت کارکنان خود نیاز دارند، تا بر اساس آن وضعیت عملکرد نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بر حجم تولید و ارایه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند. برنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان، ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تامین این نیاز کمک میکند. اگر این ابزار بهخوبی و به نحو صحیحی به کار برده شود، وسیله مناسبی برای تشویق، آموزش، توسعه و بهسازی کارکنان خواهد بود.
۱۳۹۹
مرکز آموزش مدیریت دولتی
قابل مطالعه فقط در پلتفرمهای بوکت
978-600-671934-4