با ورود سازمانها به دهه 1990، دانش به یکی از مهمترین منابع راهبردی مورد نیاز سازمانها تبدیل شد. از آن هنگام، تولید دانش اصل و رکن موفقیت سازمانها در دستیابی به اهداف شده است و در واقع از سرمایههای اصلی سازمان محسوب میشود. بهطوری که میتوان ادعا کرد سازمانهای امروزی بدون دانش نمیتوانند در محیط متلاطم پیرامون خود را حفظ نمایند. امروزه دانش و مدیریت بر آن از مهمترین توانمندسازهای مزیت رقابتی پایدار محسوب میشوند و سازمانهای پیشرو در دنیا، تجربههای موفقی را از مدیریت دانش کسب نمودهاند.
کتاب مدیریت دانش سازمانی از اننتشارات سیمای دانش مفاهیم و تعاریف پایه در این زمینه را برای مخاطبان خود تشریح میکند. شما میتوانید نسخه ایبوک این کتاب را همین حالا از وبسایت فروشگاهی بوکت خریداری یا کرایه کرده در بخش کتابخوان حساب کاربری خود، مطالعه کنید.
مدیریت دانش را میتوان مجموعهای از فعالیتهای سازمانی جهت خلق، تسهیم و انتقال دانش سازمان با استفاده از ابزار تکنولوژی اطلاعات تعریف کرد به نحوی که باعث بهبود عملکرد کارکنان و مدیران شود. مدیریت دانش کلیه فعالیتهای لازم برای در دسترس قرار دادن دانش است، به نحوی که دانش مناسب در زمان موردنیاز در اختیار کارکنان قرار گیرد.
تعاریف و نوشتههای فوق بخشی از کتاب مدیریت دانش سازمانی نوشته دکتر جهانیار بامداد صوفی و پریسا طاهری است که توسط انتشارات سیمای دانش به چاپ رسیده است.
توانایی یک سازمان در عملکرد و پیشرفت تا حد زیادی بستگی به دانش و مهارت افراد آن سازمان و پایگاه دانشی دارد که سازمان ایجاد کرده و مورد استفاده قرار میدهد. بنابراین مسالهای که بسیاری از سازمانها با آن درگیر هستند، استفاده از تکنیکها و روشهایی است که رشد و اشاعه بهتر دانش را فراهم سازد؛ زیرا دانش تنها منبعی است که تقلید یا کپی از آن مشکل یا غیرممکن است.
پس چنین منبعی باید محافظت، بهسازی و مدیریت شود. در ضمن دانش تنها منبعی است که با بهکارگیری، افزایش مییابد. شرکتها بهطور روزافزونی به مدیریت دانش تن درمیدهند و در عوض آن انتظار پاداشهایی دارند. سازمانها باید سریعاً عمل کنند، اگر درنگ کنند تا زمانی که تلاشهای رقبای آنها به بار نشیند، آنگاه ممکن است که رسیدن به رقبا، دیگر خیلی دیر شده باشد.
از دست دادن سرمایههای فکری در قالب مدیران یا کارکنان دانشمدار، بخشی از واقعیتهای تلخ هر سازمانی و در عین حال دلیل اولیه و اصلی اجرای یک سیستم مدیریت دانش است. در سیستم مذکور رهیافتهایی جهت افزایش انگیزه و بهبود عملکرد مدیر و یا کارکنان دانشی در نظر گرفته شده و احتمال ترک آنان کمتر شود. با در اختیار گرفتن دانش کلیدی، قبل از اینکه کارکنان بازنشسته شوند یا از شرکت خارج شوند، بقای دانش برای ساختن حافظه سازمانی یا پایگاه دانش میتواند از طریق تلاشهای مدیریت افزایش پیدا کند. همکاریهای عملی که اعتماد، عقاید و ارزشهای کارکنان در آن شرکت دارد، اجزای برنامههای مدیریت هستند که به کارکنان حس تعلق و اجازه سهیمشدن در درسهای آموخته شده را میدهد. بنابراین حافظه افراد باید افزایش پیدا کند، زیرا روحیه کارکنان از طریق همکاری و ترکیب بین همکاریهای عملی افزایش خواهد یافت.
در این کتاب سعی شده است مفاهیم و تعاریف پایه در مدیریت دانش، با معرفی ساختار سازمانهای دانشمحور و تاکیرد بر فرآیندهای دانشآفرینی سازمانی، رهبری دانش سازمانی، فرهنگ سازمانی مناسب جهت خلق و تسهیم دانش، استراتژیهای دانشی سازمان، چگونگی حمایت تکنولوژی اطلاعات از سیستم مدیریت دانش در سازمان امکانپذیر شود.
شما میتوانید برای مطالعه این راهنمای بینظیر، نسخه ایبوک این کتاب را از وبسایت مای بوکت خریداری کرده یا برای بازههای 3 و 6 ماهه از ما کرایه کنید.
شما می توانید کتاب مدیریت دانش سازمانی را با قیمت ۲۱,۰۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب مدیریت دانش سازمانی را با قیمت ۱۷,۵۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب مدیریت دانش سازمانی را با قیمت ۳۵,۰۰۰ تومان از طریق بوکت خرید کنید
نسخه چاپی موجود نمی باشد
جهانیار بامداد صوفی
با ورود سازمانها به دهه 1990، دانش به یکی از مهمترین منابع راهبردی مورد نیاز سازمانها تبدیل شد. از آن هنگام، تولید دانش اصل و رکن موفقیت سازمانها در دستیابی به اهداف شده است و در واقع از سرمایههای اصلی سازمان محسوب میشود. بهطوری که میتوان ادعا کرد سازمانهای امروزی بدون دانش نمیتوانند در محیط متلاطم پیرامون خود را حفظ نمایند. امروزه دانش و مدیریت بر آن از مهمترین توانمندسازهای مزیت رقابتی پایدار محسوب میشوند و سازمانهای پیشرو در دنیا، تجربههای موفقی را از مدیریت دانش کسب نمودهاند. کتاب مدیریت دانش سازمانی از اننتشارات سیمای دانش مفاهیم و تعاریف پایه در این زمینه را برای مخاطبان خود تشریح میکند. شما میتوانید نسخه ایبوک این کتاب را همین حالا از وبسایت فروشگاهی بوکت خریداری یا کرایه کرده در بخش کتابخوان حساب کاربری خود، مطالعه کنید. نگاهی به تعریف مدیریت دانش سازمانی مدیریت دانش را میتوان مجموعهای از فعالیتهای سازمانی جهت خلق، تسهیم و انتقال دانش سازمان با استفاده از ابزار تکنولوژی اطلاعات تعریف کرد به نحوی که باعث بهبود عملکرد کارکنان و مدیران شود. مدیریت دانش کلیه فعالیتهای لازم برای در دسترس قرار دادن دانش است، به نحوی که دانش مناسب در زمان موردنیاز در اختیار کارکنان قرار گیرد. تعاریف و نوشتههای فوق بخشی از کتاب مدیریت دانش سازمانی نوشته دکتر جهانیار بامداد صوفی و پریسا طاهری است که توسط انتشارات سیمای دانش به چاپ رسیده است. اهمیت مدیریت دانش سازمانی را میدانید؟ توانایی یک سازمان در عملکرد و پیشرفت تا حد زیادی بستگی به دانش و مهارت افراد آن سازمان و پایگاه دانشی دارد که سازمان ایجاد کرده و مورد استفاده قرار میدهد. بنابراین مسالهای که بسیاری از سازمانها با آن درگیر هستند، استفاده از تکنیکها و روشهایی است که رشد و اشاعه بهتر دانش را فراهم سازد؛ زیرا دانش تنها منبعی است که تقلید یا کپی از آن مشکل یا غیرممکن است. پس چنین منبعی باید محافظت، بهسازی و مدیریت شود. در ضمن دانش تنها منبعی است که با بهکارگیری، افزایش مییابد. شرکتها بهطور روزافزونی به مدیریت دانش تن درمیدهند و در عوض آن انتظار پاداشهایی دارند. سازمانها باید سریعاً عمل کنند، اگر درنگ کنند تا زمانی که تلاشهای رقبای آنها به بار نشیند، آنگاه ممکن است که رسیدن به رقبا، دیگر خیلی دیر شده باشد. تاثیر مدیریت دانش سازمانی در حفظ و نگهداری از نیروهای انسانی از دست دادن سرمایههای فکری در قالب مدیران یا کارکنان دانشمدار، بخشی از واقعیتهای تلخ هر سازمانی و در عین حال دلیل اولیه و اصلی اجرای یک سیستم مدیریت دانش است. در سیستم مذکور رهیافتهایی جهت افزایش انگیزه و بهبود عملکرد مدیر و یا کارکنان دانشی در نظر گرفته شده و احتمال ترک آنان کمتر شود. با در اختیار گرفتن دانش کلیدی، قبل از اینکه کارکنان بازنشسته شوند یا از شرکت خارج شوند، بقای دانش برای ساختن حافظه سازمانی یا پایگاه دانش میتواند از طریق تلاشهای مدیریت افزایش پیدا کند. همکاریهای عملی که اعتماد، عقاید و ارزشهای کارکنان در آن شرکت دارد، اجزای برنامههای مدیریت هستند که به کارکنان حس تعلق و اجازه سهیمشدن در درسهای آموخته شده را میدهد. بنابراین حافظه افراد باید افزایش پیدا کند، زیرا روحیه کارکنان از طریق همکاری و ترکیب بین همکاریهای عملی افزایش خواهد یافت. خرید و کرایه نسخه ایبوک کتاب مدیریت دانش سازمانی از بوکت در این کتاب سعی شده است مفاهیم و تعاریف پایه در مدیریت دانش، با معرفی ساختار سازمانهای دانشمحور و تاکیرد بر فرآیندهای دانشآفرینی سازمانی، رهبری دانش سازمانی، فرهنگ سازمانی مناسب جهت خلق و تسهیم دانش، استراتژیهای دانشی سازمان، چگونگی حمایت تکنولوژی اطلاعات از سیستم مدیریت دانش در سازمان امکانپذیر شود. شما میتوانید برای مطالعه این راهنمای بینظیر، نسخه ایبوک این کتاب را از وبسایت مای بوکت خریداری کرده یا برای بازههای 3 و 6 ماهه از ما کرایه کنید.
۱۳۹۷
سیمای دانش
قابل مطالعه فقط در پلتفرمهای بوکت
978-600-120-061-8