این کتاب در تلاش است تا از مشکلات مصاحبه بکاهد و همچنین راهنمایی برای انجام یک استخدام عالی باشد. البته این دو از هم جدا نیستند و در کل امید میرود این کتاب، راهگشایی برای مشکلات فرایند مصاحبه باشد. راهحل این مشکلات میتواند مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور باشد. مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور یک فرایند مصاحبهای ساختیافته است که بر جمعآوری اطلاعات خاص و مرتبط با شغلِ واقعی متقاضی در گذشته تمرکز دارد. این نوع مصاحبه، به علت تمرکز بر شایستگیها، تاثیرات ناشی از جهتگیریهای شخصی در مصاحبهها را کمینه میکند. تمرکز مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور بر مرتبطکردن مهارتهای متقاضی با مهارتهای فنی، خاص و کاربردی شغل موردنظر تکیه میکند؛ بهعلاوه، بر شایستگیهای لازم برای موفقیت در منصب شغلی و سازمانی، نیز تاکید می کند.
اگرچه این کتاب مسایل مختلفِ مرتبط با فرایند جذب (مثل مصاحبههای تلفنی یا گرفتنِ تصمیم استخدام) را بررسی میکند، اما تمرکز اصلی بر سوالات مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور است؛ زیرا یکی از دلایل مهمی که افراد برای استفاده نکردن از مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور بیان میکنند، نبود سوالات خوب، مرتبط و مناسب است. این کتاب سعی دارد پیچیدگی و دشواری این نوع مصاحبهها را کم کند. هنگامیکه شایستگیهای مرتبط با یک شغل مشخص شد، تنها کافی است به نمونه سوالات مرتبط مراجعه و بهترین و متناسبترین آنها را برای کسب اطلاعات موردنیاز انتخاب کرد.
بنابراین اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، خواندن این کتاب به شما پیشنهاد میشود.
شما می توانید کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی را با قیمت ۱۳,۳۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی را با قیمت ۹,۵۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی را با قیمت ۱۹,۰۰۰ تومان از طریق بوکت خرید کنید
نسخه چاپی موجود نمی باشد
ویکتوریا هاومایر
دکتر موسی زمان زاده دربان , محمد فراهانی
این کتاب در تلاش است تا از مشکلات مصاحبه بکاهد و همچنین راهنمایی برای انجام یک استخدام عالی باشد. البته این دو از هم جدا نیستند و در کل امید میرود این کتاب، راهگشایی برای مشکلات فرایند مصاحبه باشد. راهحل این مشکلات میتواند مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور باشد. مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور یک فرایند مصاحبهای ساختیافته است که بر جمعآوری اطلاعات خاص و مرتبط با شغلِ واقعی متقاضی در گذشته تمرکز دارد. این نوع مصاحبه، به علت تمرکز بر شایستگیها، تاثیرات ناشی از جهتگیریهای شخصی در مصاحبهها را کمینه میکند. تمرکز مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور بر مرتبطکردن مهارتهای متقاضی با مهارتهای فنی، خاص و کاربردی شغل موردنظر تکیه میکند؛ بهعلاوه، بر شایستگیهای لازم برای موفقیت در منصب شغلی و سازمانی، نیز تاکید می کند. اگرچه این کتاب مسایل مختلفِ مرتبط با فرایند جذب (مثل مصاحبههای تلفنی یا گرفتنِ تصمیم استخدام) را بررسی میکند، اما تمرکز اصلی بر سوالات مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور است؛ زیرا یکی از دلایل مهمی که افراد برای استفاده نکردن از مصاحبۀ رفتاری شایستگیمحور بیان میکنند، نبود سوالات خوب، مرتبط و مناسب است. این کتاب سعی دارد پیچیدگی و دشواری این نوع مصاحبهها را کم کند. هنگامیکه شایستگیهای مرتبط با یک شغل مشخص شد، تنها کافی است به نمونه سوالات مرتبط مراجعه و بهترین و متناسبترین آنها را برای کسب اطلاعات موردنیاز انتخاب کرد. بنابراین اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، خواندن این کتاب به شما پیشنهاد میشود.
۱۳۹۵
شکیب
قابل مطالعه فقط در پلتفرمهای بوکت
9786009677825