رکن اصلی تغییر و بهبود سازمانها، تغییر و بهبود مدیران آن بوده و قدم نخست برای تغییر و بهبود مدیران، خویشتنشناسی آنهاست. خویشتنشناسی مدیران طیف چندگانهای از موضوعات مختلف رفتاری را دربر گرفته که در این کتاب سعی شده به موضوعات مختلف آن پرداخته شود. گام دوم در تغییر و بهبود مدیران، داشتن یک برنامه اجرایی (Action Plan) بوده که خارج از موضوع این کتاب است، اما در این زمینه میتوان به کتابهای «مدیریت چریکی»، «71 مهارت و تکنیک در مدیریت حرفهای» و «مهارتهای مدیریت حرفهای» که در فهرست منابع نیز آمده، مراجعه کرد. مطالعه مباحث خویشتنشناسی برای مدیران ضرورت داشته، ولی بسیاری از موضوعات جنبه عمومی داشته و مطالعه آن برای غیرمدیران نیز میتواند مفید باشد.
شما می توانید کتاب 163فرمان در خویشتن شناسی مدیران (ویژه دانشجویان و دانشآموختگان MBA و DBA) را با قیمت ۳,۵۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب 163فرمان در خویشتن شناسی مدیران (ویژه دانشجویان و دانشآموختگان MBA و DBA) را با قیمت ۲,۵۰۰ تومان از طریق بوکت کرایه کنید
شما می توانید کتاب 163فرمان در خویشتن شناسی مدیران (ویژه دانشجویان و دانشآموختگان MBA و DBA) را با قیمت ۵,۰۰۰ تومان از طریق بوکت خرید کنید
نسخه چاپی موجود نمی باشد
دکتر وحید ناصحیفر , فاطمه رستمی , مجید نیکمهر
رکن اصلی تغییر و بهبود سازمانها، تغییر و بهبود مدیران آن بوده و قدم نخست برای تغییر و بهبود مدیران، خویشتنشناسی آنهاست. خویشتنشناسی مدیران طیف چندگانهای از موضوعات مختلف رفتاری را دربر گرفته که در این کتاب سعی شده به موضوعات مختلف آن پرداخته شود. گام دوم در تغییر و بهبود مدیران، داشتن یک برنامه اجرایی (Action Plan) بوده که خارج از موضوع این کتاب است، اما در این زمینه میتوان به کتابهای «مدیریت چریکی»، «71 مهارت و تکنیک در مدیریت حرفهای» و «مهارتهای مدیریت حرفهای» که در فهرست منابع نیز آمده، مراجعه کرد. مطالعه مباحث خویشتنشناسی برای مدیران ضرورت داشته، ولی بسیاری از موضوعات جنبه عمومی داشته و مطالعه آن برای غیرمدیران نیز میتواند مفید باشد.
۱۳۹۴
شرکت چاپ و نشر بازرگانی
قابل مطالعه فقط در پلتفرمهای بوکت
9789644684630